Не всегда ясно, мотивируют ли определенные вещи мужчин и женщин по-разному. Например, согласно некоторым исследованиям на рабочем месте, деньги и другие финансовые вознаграждения могут оказывать одинаковое влияние на оба пола. Тем не менее, мотивационные различия могут появляться между мужчинами и женщинами в зависимости от того, как работодатели работают с объектами мотивации.
Чем отличается женская мотивация от мужской?
Признание со стороны начальника мотивирует мужчин и женщин, но женщины могут более благоприятно реагировать на частое признание. Например, обозреватель «Incentive Magazine» Рой Сондерсон отмечает совет консультанта по обучению, который указал, что женщины любят получать устные и письменные формы признания за свою работу чаще, чем мужчины.
Образовательные возможности, которые могут помочь сотрудникам улучшить свою работу и продвинуться по службе, мотивируют оба пола. Тем не менее, женщинам, возможно, понадобится по-разному структурировать такие возможности, чтобы повысить мотивацию работы. Это потому, что женщины, которые имеют детей или заботятся о пожилых родителях, могут иметь слишком много обязанностей по уходу, чтобы участвовать в курсах учебных заведений или других возможностях обучения.
Выражение уважения к сотрудникам является еще одним мотиватором на рабочем месте. Женщины обычно хотят, чтобы их работодатели проявляли постоянное уважение к ним и к работе, которую они выполняют.
Упражнения и методики мотивации для женщин
Если вы являетесь руководителем организации и в вашем подчинении находятся женщины, вы должны найти к ним особый подход и смотивировать так, чтобы их отдача в работе было особо эффективной. Вот основные методы, которые помогут побудить женскую часть коллектива выполнять свои обязанности с энтузиазмом и воодушевлением:
- Развивайте коммуникации. Научно доказано, что женщины намного социально-развитей мужчин. Чтобы расположить работниц к себе и мотивировать на выполнение обязанностей, общайтесь с ними лицом к лицу. Сотрудницы должны знать, что они ценятся, и общение с ними лично – лучший способ показать признательность за усердную работу.
- Будьте примером. Вы не можете ожидать, что коллектив начнет усердно трудиться и делать то, что вам нужно, если вы не будете подавать им пример. Продемонстрируйте свою страсть к целям компании и работницы вдохновятся вашим настроением.
- Помогите им. Очень часто женщины сталкиваются с гендерной дискриминацией на рабочем месте. Дайте им больше права голоса в том, как они выполняют свою работу. Спросите их мнение и выслушайте их предложения, которые, возможно, помогут организации улучшить свои показатели.
Мотивирующие книги для женщин
К книгам, которые выработают в любой женщине сильнейшую мотивацию к действиям, можно отнести следующие произведения:
- «Семь навыков высокоэффективных людей».
- «Работа, деньги, любовь. Путеводитель по самореализации».
- «Я исполняю желания».
- «Живи сейчас».
Заключение
Счастливые женщины — продуктивные женщины. Но как вы мотивируете группу сотрудниц работать и помогать вашему бизнесу расти? К счастью, их мотивация не требует много сил и большого количества ресурсов. Попробуйте использовать приведенные мотивационные техники и посмотрите, как это повлияет на продуктивность женской части коллектива.
Читайте далее:
